멀티라이프의 멀티로그

한화그룹이 국내 10대 그룹 중 처음으로 상당히 파격적인 승진 안식월제도를 2016년부터 시행하면서 좋은 평가를 받았는데, 2019년에는 또 한번 파격적인 제도를 발표했다. 이번에 시행되는 제도는 한화그룹 직원이 최대 2년간 자기개발을 할 수 있게 휴직 기간을 제공하는 것으로 '채움휴직'이라 부른다. 채움휴직은 학위 취득이나 직무관련 자격취즉, 어학 학습 등 자기개발을 위한 것이라면 근속 5년 이상 직원은 누구나 사용 가능한데, 최소 6개월에서 최대 2년까지 가능하다. 채움휴직 기간 동안 자기개발 지원금이 지급되고 근속 기간도 인정되기 때문에, 경쟁에서 밀려날 것이라는 부담 없이 사용이 가능한 제도다. 채움휴직이 어느 정도 정착되면 직원들은 개인의 능력 향상을 위해 새로운 것을 배우는데 시간과 노력을 많..

Review./한화1인미디어기자단 2019. 5. 31. 00:58

한화그룹은 국내 10대그룹 가운데 처음으로 승진 안식월 제도를 도입하며 기업문화를 개선해나가고 있는데, 최근에는 출산기 가정을 위한 아빠휴가를 시작했다. 아빠휴가는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화하여 육아에 전념할 수 있게하는 제도이다. 시대가 변했는데 아직도 육아는 엄마가 해야한다는 말도 안되는 생각을 하는 이들이 있는데, 육아는 누군가 한쪽이 책임지는게 아니고 아빠와 엄마가 함께 하는 것이다. 한화그룹의 아빠휴가가 의미있는 것은 휴가 사용을 의무화했다는데 있다. 즉, 출산가정의 모든 아빠가 누구의 눈치도 보지않고 출산휴가를 통해 가정에서 시간을 보낼 수 있는 것이다. 기업의 입장에서는 분명히 굉장히 부담이 가중될텐데, 일과 가정의 양립을 통해 통해 경쟁력 있는 기업..

Review./한화1인미디어기자단 2019. 5. 30. 00:46